İş hukukundan kaynaklanan bir alacak kaleminden bahsetmek istiyorum bu yazımda sizlere: İlave Tediye ve İkramiye…
6772 sayılı kanun ve diğer yasal mevzuat kapsamında ödeneceği düzenlenen, Toplu iş sözleşmeleri ile miktarı ve ödenme günleri düzenlenen bir ikramiye alacağı türüdür.
Genel olarak;
İlave tediyenin yılda kaç defa verileceği 6772 sayılı Yasayla belirlenmiştir. İşçilerin çalıştıkları işyerlerinin Yasa kapsamında olup olmaması kaç defa tediye ödemesi yapılacağını belirleyecektir.
Söz konusu açacak olduğunuz dava ücret alacağına ilişkin olup 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava tarihinden geriye yönelik 5 yıllık zamanaşımı söz konusudur. Hak kaybına uğramamak amacıyla sürelerin dikkatlice takip edilmesi gerekmektedir.
6772 sayılı Kanunun 4. maddesindeki bir aylık ücretin hesabında hafta ve genel tatil ücretlerinin dikkate alınamayacağı hükmü bulunmaktadır. Bu hükümden hareketle Yargıtay, işçiye çalışmadığı hafta tatilleri için ödenen ve ayda ortalama 4 gün tutan hafta tatili ücretlerinin düşülmesi ile bir aylık ücret tutarındaki ilave tediyenin “26 günlük ücret miktarında” hesaplanması gerektiği sonucuna varmıştır.
Yargıtay’ın istikrar kazanmış bu yöndeki kararları nedeni ile ilave tediye 26 günlük ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Fakat bu hususta işçinin bağlı olduğu sendikanın imzaladığı Toplu İş Sözleşmesi de önem arz etmektedir. TİS ile beraber 30 gün, yılda 2 defa olarak da ödenebilir.
Yasanın 4. maddesinde işçilerin 1 yıllık çalışma süresinin hesabında ilave tediye ödenmesi açısından hangi sürelerin dikkate alınacağı değerlendirilmiştir. Buna göre;
Yasada bir aylık ücret tutarında ilave tediye ödeneceği belirtilmiş olup, 1 aylık ücretin belirlenmesinde hafta tatillerinin hesaba katılmayacaktır. Buna göre 4 günlük sürenin düşülmesinden sonra 26 günlük ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekecektir.
Öncelikle işçinin bir tam ay çalışması karşılığında ödenen çıplak brüt ücretin tespiti gerekmektedir. Bu ücretin 30 güne bölünmesiyle günlük brüt ücrete ulaşılmaktadır. Buna göre;
Günlük Brüt Ücret = Aylık Ücret / 30 Gün şeklinde hesaplanacaktır.
İşçiye yılda 2 defa ilave tediye ödendiği varsayımı altında; bir yılda toplam ilave tediye alacağı gün sayısı:
İlave Tediye Gün Sayısı: 26 gün x 2 ilave tediye= 52 gün olacaktır.
İşçinin bir tam yıl çalıştığı durumda alacağı ilave tediye:
360 gün x 52 gün / 360 gün = 52 gün olacaktır. 4 parça olarak ödendiği durumda her bir ödemede (52 gün / 4=) 13 günlük ilave tediye ödemesi yapılacaktır. (TİS ile 60 gün olarak belirlenmediyse)
İşçinin yılın belli bir bölümünde çalışmadığı durumda alacağı ilave tediye:
Çalışılan gün sayısı x 52 gün / 360 gün
= Hak edilen ilave tediye günü şeklinde hesaplanacaktır. Hak edilen ilave tediye gün sayısının işçinin bir günlük ücreti ile çarpınca ödenecek brüt tutar hesaplanmış olur. (TİS ile 60 gün olarak belirlenmediyse)
Örnek vermek gerekirse;
İşçinin 01.11.2021 yılında işten ayrıldığı varsayalım. Yılda iki defa ilave tediye verildiği durumda işçiye ödenecek ilave tediye gün sayısı; 01.01.2021 – 01.11.2021 tarihleri arasına denk gelen 305 gün olacaktır. Bu durumda işçiye:
305 gün x 52 gün / 360 gün = 44,05 gün üzerinde ilave tediye ödenecektir. (TİS ile 60 gün olarak belirlenmediyse)
Buna göre işçiye yapılan ödeme tutarı, işçinin günlük brüt ücretine göre (Günlük brüt ücret x 44,05 gün=) şeklinde hesaplanacaktır.
İlave tediye ücret tanımının içine girmektedir. Bu nedenle ilave tediyenin hiç ödenmemesi, eksik ödenmesi ya da zamanında ödenmemesi işçiye İş Kanunun 24. maddesi gereğince iş akdini haklı nedenle fesih hakkını verecektir. Ayrıca zamanaşımı dikkate alınarak açılacak davalarda davanın kazanılması oldukça yüksek ihtimaldir.
İş hukukundan kaynaklanan ilave tediye ve ikramiye alacağı davalarında gerek usuli işlemler gerekse hesap karmaşasından kaynaklı bir hak kaybına uğramamanız amacıyla bu alanda uzmanlaşmış bir avukata danışmanız yararınıza olacaktır…
Belediyeler ilave tediyeden faydalanamaz nokta
Avukat Mert Bey teşekkür ederiz Piktes öğretmenleri olarak
Malatya da tüm belediyeler 696 KHK lı olarak çalışan personele bu bahsettiğiniz tediyeyi vermiyor. Nasıl olacak